25 październik

Praca zdalna dla rodziców dzieci do 4 roku życia – pracodawca musi się zgodzić

Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada wiele zmian. Jedną z nich jest ta dotycząca pracy zdalnej rodziców dzieci do 4 roku życia. Zgodnie z zakładanymi zmianami, rodzic, który wychowuje dziecko, które ma maksymalnie 4 lata, będzie mógł skorzystać z pracy zdalnej. Co więcej, pracodawca nie będzie miał prawa odmówić pracownikowi.

Czym jest praca zdalna?

Dla przypomnienia praca zdalna definiowana jest jako praca polegająca na wykonywaniu swoich obowiązków całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika, lub w innym miejscu ustalonym przez pracownika i pracodawcę, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Jaki jest cel takich zmian?

Obecnie wiele par odkłada w czasie decyzję o dziecku. Wiele młodych ludzi najpierw skupia się na karierze, stabilizacji finansowej, a dopiero później myśli o potomstwie. Celem wprowadzonych zmian jest zatem umożliwienie rodzicom jak największej elastyczności czasu pracy. W ten sposób będą oni mogli łączyć z sukcesem pracę zawodową z wychowaniem dzieci.