18 styczeń

Praca „na czarno”, czyli czym grozi zatrudnienie pracownika bez umowy?

Praca „na czarno” to potoczne określenie pracy, która jest wykonywana bez uprzedniego zawarcia jakiejkolwiek umowy łączącej strony – zarówno umowy o pracę jak i innej umowy cywilnoprawnej. Praca „na czarno” dla wielu z pracowników kojarzy się z większą ilością gotówki, w praktyce jednak konsekwencje zatrudnienia „na czarno” ponoszą obie strony tej nieuczciwej formy współpracy.

Read More

30 grudzień

Zasiłek dla bezrobotnych w 2022 r.

Zasiłek dla bezrobotnych, potocznie zwany również kuroniówką to forma wsparcia dla osób, które straciły pracę i nie mogą utrzymać się samodzielnie. Zasiłek bezrobotny mogą otrzymać osoby, które spełnią określone warunki po wcześniejszym zarejestrowaniu się w urzędzie pracy i uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej. Read More

24 grudzień

Wynagrodzenie minimalne w 2022 roku

Każdemu pracownikowi zależy na otrzymywaniu godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Mimo, że sporo ludzi otrzymuje wynagrodzenie minimalne, które jest zagwarantowane obowiązującymi przepisami i stanowi podstawową gwarancją ochrony pracownika przed wyzyskiem pracodawcy, to i to nie zawsze sprawa, że przepisy te są przez pracodawcę respektowane. W 2022 roku Rząd szykuje wiele zmian. Jedną z nich jest wzrost minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że od stycznia 2022 roku wynagrodzenie pracowników zarabiających pensje minimalne wzrośnie. Read More

17 grudzień

Twój pracodawca Cię poniża? To MOBBING!

Przeciętny człowiek spędza w pracy 40 godzin tygodniowo, tj.: średnio 8 h każdego dnia – to dużo! Warto więc zadbać o to, aby czas spędzony w pracy był dla nas nie tylko wartościowy i rozwijający, ale również przebiegał w przyjemnej atmosferze. Niekiedy jednak zdarza się tak, że nasz pracodawca swoim uporczywym i długotrwałym działaniem skutecznie pozbawia nas radości z wykonywanej pracy. W wielu przypadkach jest to tytułowy mobbing i obok takiej relacji szef – pracownik z całą pewnością nie można przejść obojętnie. Read More

15 grudzień

Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS – nowe regulacje prawne w 2022 r.

Kontrola zwolnienia z ZUS

Jednym z ustawowych obowiązków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest kontrola orzeczonej niezdolności do pracy i wykorzystania zwolnień lekarskich. Celem takiego procederu jest oczywiście weryfikacja faktycznego stanu zdrowia osoby, której wystawiono L4 i tego czy spełniony jest cel wystawionego zwolnienia, a celem w przypadku niezdolności do pracy jest niewątpliwie odpoczynek i odpowiednie leczenie, które zaistniałą sytuację mają poprawić.
Read More

08 grudzień

Kasy fiskalne w Nowym Ładzie. Obowiązki dla przedsiębiorców

Kasy fiskalne w Nowym Ładzie

Nowy Ład wprowadza szereg zmian podatkowych. Jedną z nich, która ma wejść w życie w lipcu przyszłego roku jest umożliwienie klientom płatności bezgotówkowych i tym samym obowiązek integracji terminali płatniczych z kasami fiskalnymi online. Zgodnie z zaproponowanym  art. 111 ust. 6kb ustawy o VAT, przedsiębiorcom, którzy nie spełnią tego wymogu grozić będzie sankcja pieniężna w wysokości 5.000,00 zł. Eksperci uważają jednak, że pomimo proponowanych zmian, przedsiębiorcy niekoniecznie będą zmuszeni do korzystania z terminali płatniczych.
Read More