19 sie

Umowa zlecenie – planowane zmiany w 2025 r.

W 2025 roku polski rynek pracy czekają istotne zmiany dotyczące umowy zlecenie, jednej z najczęściej wybieranych form zatrudnienia. Umowa ta, będąca umową cywilnoprawną, od dawna cieszy się popularnością ze względu na swoją elastyczność i brak obowiązku świadczenia ubezpieczeń społecznych w wielu przypadkach. Jednakże nadchodzące zmiany w przepisach zmienią ten stan rzeczy, co może wpłynąć na obie strony umowy – zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie jest rodzajem umowy cywilnoprawnej, regulowanej przez Kodeks cywilny. W ramach tej umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy. Co istotne, umowa ta różni się od umowy o pracę, ponieważ nie nakłada na strony obowiązku świadczenia pracy w sposób ciągły i pod nadzorem pracodawcy. Dzięki temu jest często wybierana przez osoby prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące na nieregularnych zasadach.

Co zmieni się w 2025 roku?

Jedną z najważniejszych zmian w 2025 roku będzie oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych. Obecnie tylko część zleceń podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, a wielu zleceniobiorców korzysta z możliwości rezygnacji z ubezpieczenia chorobowego. Od 2025 roku, zgodnie z założeniami Krajowego Planu Odbudowy, wszyscy zleceniobiorcy będą musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, co zlikwiduje możliwość wyboru ubezpieczenia dobrowolnego.

Wyjątkiem od tej zasady będą studenci i uczniowie do 26. roku życia, którzy wciąż będą mogli korzystać z preferencyjnych warunków. Zmiana ta ma na celu zwiększenie ochrony socjalnej zleceniobiorców oraz walkę z nieuczciwymi praktykami pracodawców, którzy często wybierają umowę zlecenie zamiast umowy o pracę, aby uniknąć kosztów związanych z zatrudnieniem na etat.

Wpływ zmian na minimalne wynagrodzenie

Rok 2025 przyniesie również podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4626 zł brutto, co stanowi wzrost w porównaniu do obecnych 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł do 30,20 zł brutto.

Podwyżka ta ma istotne znaczenie nie tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również dla osób pracujących na umowę zlecenie. Minimalna stawka godzinowa wpłynie bezpośrednio na wynagrodzenie zleceniobiorców, co może poprawić ich sytuację finansową.

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych

Kolejną zmianą będzie obowiązkowe objęcie zleceniobiorców ubezpieczeniami społecznymi, w tym emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym. Obecnie, osoby pracujące wyłącznie na umowę zlecenie, które nie osiągają minimalnego wynagrodzenia z innych źródeł, muszą obowiązkowo przystąpić do ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy zlikwidują tę lukę prawną, sprawiając, że wszystkie umowy cywilnoprawne będą obciążone składkami, co ma na celu zapewnienie większej stabilności finansowej i socjalnej zleceniobiorców.

Co to oznacza dla rynku pracy?

Wprowadzenie tych zmian może mieć istotny wpływ na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony, pracodawcy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia zleceniobiorców, co może skłonić ich do częstszego zawierania umów o pracę. Z drugiej strony, pracownicy zyskają większe zabezpieczenie socjalne, co może przełożyć się na wyższy poziom zaufania do rynku pracy.

Zmiany w przepisach dotyczących umów zlecenia w 2025 roku to krok w kierunku większej stabilności i przejrzystości na polskim rynku pracy. Choć wprowadzenie obowiązkowych składek społecznych wiąże się z wyższymi kosztami, korzyści płynące z większej ochrony socjalnej i wzrostu minimalnego wynagrodzenia mogą przyczynić się do poprawy jakości życia zleceniobiorców.

12 sie

Co sąd bierze pod uwagę, zasądzając alimenty?

Alimenty to temat budzący wiele emocji, zarówno wśród osób zobowiązanych do ich płacenia, jak i tych, które mają prawo do ich otrzymywania. Decyzje sądu w sprawach alimentacyjnych mają na celu zapewnienie godnych warunków życia osobom uprawnionym, szczególnie dzieciom. Zrozumienie, jakie czynniki sąd bierze pod uwagę przy zasądzaniu alimentów, jest kluczowe dla obu stron procesu. W niniejszym artykule przyjrzymy się, na co zwracają uwagę sądy, ustalając wysokość alimentów.

Usprawiedliwione potrzeby osoby uprawnionej

Podstawą decyzji sądu w sprawie alimentów jest określenie zakresu usprawiedliwionych potrzeb osoby uprawnionej. Te potrzeby można podzielić na kilka kategorii, od podstawowych po te bardziej luksusowe.

Potrzeby podstawowe

Na pierwszym miejscu są potrzeby podstawowe, które obejmują niezbędne do życia wydatki:

1. Wyżywienie: regularne posiłki dostarczające odpowiednich wartości odżywczych.
2. Odzież: ubrania adekwatne do pory roku i sytuacji życiowej.
3. Środki czystości: produkty higieniczne i kosmetyki codziennego użytku.
4. Leki i opieka medyczna: koszty związane z leczeniem chorób i utrzymaniem zdrowia, w tym terapia psychologiczna, zajęcia logopedyczne oraz różne rodzaje rehabilitacji.
5. Koszty mieszkaniowe: opłaty za wynajem, media, utrzymanie mieszkania czy domu.
6. Opieka i dojazdy: koszty związane z opieką nad dzieckiem, transport do szkoły, na zajęcia dodatkowe czy do lekarza.

Potrzeby wyższe

Kolejną kategorią są potrzeby wyższe, które mają na celu rozwój i dobrostan dziecka. Należą do nich:

1. Edukacja: wydatki na szkołę, podręczniki, książki edukacyjne, korepetycje oraz zajęcia dodatkowe.
2. Rozrywka i rekreacja: koszty związane z wakacjami, organizacją uroczystości, telefonem, sprzętem sportowym i kieszonkowym.
3. Opieka nad wyglądem: wydatki na fryzjera, kosmetyczkę oraz inne zabiegi pielęgnacyjne.

Potrzeby „dodatkowe”

Ostatnią grupą są potrzeby, nazwijmy je „dodatkowe”, które nie są niezbędne do życia, ale mogą być istotne w określonych sytuacjach:

1. Ekskluzywna edukacja: bardzo kosztowne szkoły prywatne, edukacja za granicą.
2. Luksusowe wakacje: zagraniczne wyjazdy wakacyjne, kursy językowe za granicą.
3. Prywatna opieka medyczna: korzystanie z prywatnych usług medycznych, gdy dostępne są bezpłatne świadczenia w ramach ubezpieczenia zdrowotnego.
4. Zajęcia dodatkowe: kosztowne hobby, takie jak jazda konna i utrzymanie własnego konia.
5. Luksusowe zabiegi: kosztowna suplementacja czy zabiegi medycyny estetycznej.

Alimenty a analiza sytuacji finansowej stron

Oprócz oceny potrzeb osoby uprawnionej sąd analizuje również sytuację finansową obu stron. Bierze pod uwagę dochody, stan majątkowy oraz możliwości zarobkowe osoby zobowiązanej do płacenia alimentów. Ważne jest także, czy osoba zobowiązana ma inne obowiązki alimentacyjne, np. na rzecz innych dzieci czy małżonka.

Sąd ocenia nie tylko aktualne dochody, ale również możliwości zarobkowe osoby zobowiązanej. Oznacza to, że jeśli ktoś posiada wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie umożliwiające podjęcie lepiej płatnej pracy, sąd może wziąć pod uwagę potencjalne, a nie tylko realne dochody tej osoby.

Alimenty a znaczenie standardu życia dziecka przed rozwodem rodziców

Standard życia dziecka przed rozpadem rodziny jest kolejnym ważnym czynnikiem. Sąd stara się zapewnić, by dziecko mogło kontynuować dotychczasowy tryb życia na podobnym poziomie. Obejmuje to kontynuację edukacji, udział w zajęciach dodatkowych oraz utrzymanie dotychczasowych relacji społecznych.

Podsumowanie

Decyzje sądów w sprawach alimentacyjnych są wynikiem kompleksowej analizy potrzeb uprawnionych i możliwości finansowych zobowiązanych. Zrozumienie tych czynników pozwala lepiej przygotować się do procesu i realnie ocenić swoje szanse oraz obowiązki. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawach alimentacyjnych — zapraszam do kontaktu!

05 sie

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o KSeF

Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanowi prawdziwą rewolucję w zarządzaniu fakturami w Polsce. Jego wdrożenie nie tylko uprościło wiele procesów, ale także wprowadziło nowe standardy przejrzystości i efektywności w rozliczeniach podatkowych. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej, jak system wpłynął na codzienne operacje biznesowe, jakie korzyści przynosi oraz jakie obowiązki prawne nakłada na przedsiębiorców.

Przełom w cyfryzacji faktur

System ten, jako odpowiedź na potrzeby cyfryzacji, zrewolucjonizował sposób zarządzania fakturami przez polskie przedsiębiorstwa. Dzięki temu systemowi dokumenty finansowe mogą być przesyłane, odbierane i archiwizowane w formie elektronicznej, co znacznie skróciło czas i zmniejszyło koszty związane z obiegiem papierowych faktur. Cyfrowe rozwiązania przyspieszyły proces zwrotu VAT oraz uprościły procedury korygowania błędnych faktur, co jest istotnym udogodnieniem dla firm.

Korzyści płynące z KSeF

Jednym z kluczowych atutów KSeF jest jego wpływ na poprawę przejrzystości i bezpieczeństwa w obrocie fakturami. Dzięki centralnemu systemowi organy podatkowe mają łatwiejszy dostęp do dokumentacji, co redukuje ryzyko nadużyć podatkowych. Przedsiębiorcy, korzystając z KSeF, mogą liczyć na szybsze zwroty VAT, co wpływa pozytywnie na płynność finansową firm. Ponadto elektroniczna forma fakturowania przyczynia się do ochrony środowiska, eliminując potrzebę drukowania dokumentów.

KSeF – wymogi prawne i techniczne

Aby móc korzystać z KSeF, przedsiębiorcy musieli spełnić określone wymagania prawne i techniczne. Uwierzytelnienie w systemie wymagało kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego, lub kwalifikowanej pieczęci elektronicznej. W przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością konieczne było wskazanie reprezentanta na formularzu ZAW-FA. Po zalogowaniu się do systemu reprezentant mógł nadać uprawnienia innym osobom, co ułatwiło zarządzanie dostępem do KSeF.

Konsekwencje prawne dla spóźnialskich

Niewdrożenie KSeF w terminie wiązało się z poważnymi konsekwencjami prawnymi. Przedsiębiorcy, którzy nie przesłali faktur do systemu w określonym czasie, mogli zostać ukarani przez organy podatkowe. Na przykład, jeśli z powodu awarii nie udało się przesłać faktury w ciągu 7 dni roboczych od ustania problemu, naczelnik urzędu skarbowego mógł nałożyć karę pieniężną do 100% kwoty podatku wykazanego na tej fakturze.

Praktyczne aspekty korzystania z KSeF

W praktyce system umożliwia zarówno wysyłkę pojedynczych faktur, jak i paczek faktur. Wysyłka wsadowa jest wygodna dla firm generujących dużą liczbę dokumentów, jednak każda faktura w paczce musi spełniać określone wymogi, aby cała przesyłka została zaakceptowana przez system. W przypadku wystąpienia problemów technicznych możliwe było generowanie faktur offline, które po przywróceniu dostępu do systemu, musiały zostać przesłane do KSeF.

Zakończenie współpracy z pracownikiem

Jeśli osoba upoważniona do korzystania z KSeF zakończyła współpracę z przedsiębiorstwem, możliwe było upoważnienie innej osoby do pracy w systemie. Nowy reprezentant nie musiał być zatrudniony w firmie, co umożliwiało elastyczne zarządzanie dostępem do tego systemu.

KSeF — podsumowanie

Krajowy System e-Faktur to narzędzie, które zrewolucjonizowało polski rynek fakturowania. Przyniósł liczne korzyści w zakresie efektywności, przejrzystości i bezpieczeństwa obiegu dokumentów finansowych. Wdrożenie tego systemu wiązało się z koniecznością spełnienia określonych wymogów prawnych i technicznych, jednak korzyści z niego płynące zdecydowanie przewyższały te trudności. Dzięki KSeF przedsiębiorcy mogli cieszyć się usprawnionymi procesami księgowymi, co przełożyło się na lepszą kondycję finansową ich firm.

29 lip

CIT — wszystko, co powinieneś o nim wiedzieć

CIT, czyli podatek dochodowy od osób prawnych jest jednym z najważniejszych narzędzi fiskalnych w polskim systemie podatkowym. Jego struktura, wprowadzona i modyfikowana przez lata, ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstw oraz budżetu państwa. W niniejszym artykule przyjrzymy się szczegółowo, czym jest podatek CIT, jakie są jego nowe formy, jak go obliczać, a także które podmioty są nim objęte.

Czym jest podatek CIT?

Jest to podatek dochodowy od osób prawnych, jest daniną na rzecz państwa, którą muszą uiszczać wszystkie podmioty prawne, takie jak spółki akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz inne osoby prawne prowadzące działalność gospodarczą w Polsce. W ostatnich latach polski system podatkowy wzbogacił się o nową formę tego podatku – podatek minimalny CIT, wprowadzony z myślą o przeciwdziałaniu unikania opodatkowania przez przedsiębiorstwa wykazujące straty.

Podatek minimalny CIT – co to takiego?

To nowa forma opodatkowania, obowiązująca od 1 stycznia 2024 roku, która ma na celu objęcie podatkiem przedsiębiorstw unikających płacenia tradycyjnego CIT z powodu deklarowanych strat. Jest to swoista reakcja na kreatywne praktyki księgowe, które pozwalają firmom na unikanie płacenia podatków. Jest on obliczany raz do roku, bez konieczności wpłacania zaliczek w trakcie roku podatkowego, co znacząco zmienia podejście do rozliczeń podatkowych.

Kogo dotyczy podatek minimalny?

Podatek minimalny CIT jest obowiązkowy dla szerokiej grupy przedsiębiorstw, w tym spółek zarejestrowanych na terenie Polski oraz zagranicznych oddziałów operujących na polskim rynku, które spełniają następujące kryteria:

– poniosły stratę ze źródła przychodów innych niż zyski kapitałowe, lub
– ich dochód z tych źródeł nie przekracza 2% przychodów.

Kogo nie obejmuje podatek minimalny CIT?

Podatek minimalny CIT nie dotyczy:

– przedsiębiorstw w pierwszym roku działalności oraz przez dwa kolejne lata,
– podmiotów finansowych zgodnie z definicją zawartą w ustawie o CIT,
– firm, które odnotowały spadek przychodów o co najmniej 30% w porównaniu do roku poprzedniego,
– spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej pod warunkiem, że spełniają określone warunki dotyczące udziałów i dochodów,
– małych podatników,
– spółek zajmujących się gospodarką komunalną,
– firm w trakcie upadłości lub likwidacji,
– podmiotów oferujących usługi w sektorze ochrony zdrowia,
– firm, których marża zysku przekroczyła 2% w jednym z ostatnich trzech lat podatkowych,

Jak obliczyć podatek minimalny CIT?

Obliczenie minimalnego podatku dochodowego od osób prawnych jest procesem wymagającym dokładnej analizy finansowej. Stawka podatku wynosi 10%, a jego podstawę stanowią:

– 1,5% wartości przychodów z działalności operacyjnej przedsiębiorstwa,
– nadmierne koszty finansowania dłużnego oraz usługi niematerialne, ponoszone na rzecz podmiotów powiązanych.

Istnieje również uproszczona metoda kalkulacji, która pozwala na obliczenie podstawy opodatkowania jako 3% całkowitych przychodów z działalności operacyjnej. Wybór tej metody wymaga złożenia odpowiedniego oświadczenia do organu podatkowego.

Podsumowanie

Podatek CIT, a w szczególności jego nowa forma – podatek minimalny CIT, stanowi istotne narzędzie fiskalne w Polsce. Jego wprowadzenie ma na celu zwiększenie wpływów budżetowych oraz walkę z unikaniem opodatkowania przez przedsiębiorstwa. Zrozumienie zasad jego działania oraz dokładne przygotowanie się do rozliczeń podatkowych jest kluczowe dla każdej firmy działającej na polskim rynku. Warto zatem konsultować się z ekspertami podatkowymi, aby upewnić się, że wszystkie obowiązki są prawidłowo wypełniane, a potencjalne koszty podatkowe – optymalizowane.

26 lip

Kto jest powodem w sprawie o alimenty?

Sprawy o alimenty dotyczą nie tylko dzieci, ale także dorosłych, którzy mogą dochodzić swoich praw do wsparcia finansowego od bliskich. Kluczowym pytaniem w takich sprawach jest to, kto formalnie występuje jako powód. W niniejszym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu, aby rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące reprezentacji w sprawach o alimenty.

Kiedy powodem jest dziecko?

Jeśli sprawa o alimenty dotyczy małoletniego dziecka, powodem formalnie jest samo dziecko. Jednakże, ze względu na brak pełnej zdolności do czynności prawnych, dziecko jest reprezentowane przez swojego przedstawiciela ustawowego. Najczęściej jest nim ten z rodziców, z którym dziecko mieszka na stałe. To rodzic składa wniosek do sądu i występuje w imieniu dziecka przez cały proces.

Czasami zdarza się, że dziecko staje się pełnoletnie w trakcie trwania postępowania sądowego. W takim przypadku sytuacja ulega zmianie. Z chwilą ukończenia 18 lat dziecko uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych, a władza rodzicielska rodzica wygasa. W praktyce oznacza to, że od tego momentu pełnoletnie dziecko musi samodzielnie kontynuować postępowanie jako powód.

Pełnoletnie dziecko jako powód

Pełnoletnie dziecko, które dochodzi alimentów, występuje w sądzie jako powód w swoim imieniu. Uzyskanie pełnej zdolności do czynności prawnych pozwala mu na samodzielne podejmowanie wszelkich decyzji procesowych. Od tego momentu dziecko nie jest już reprezentowane przez rodzica, chyba że udzieli mu pełnomocnictwa.

Choć pełnoletnie dziecko może samodzielnie występować w sądzie, często decyduje się na udzielenie pełnomocnictwa swojemu rodzicowi. Jest to praktyczne rozwiązanie, zwłaszcza gdy rodzic miał już do czynienia ze sprawą i zna jej szczegóły. W takim przypadku rodzic, jako pełnomocnik, może reprezentować dziecko w sądzie, co ułatwia i przyspiesza proces.

Alimenty na dziecko a inne sprawy rodzinne

W przypadku, gdy dochodzenie alimentów jest częścią sprawy rozwodowej lub o separację, sytuacja wygląda nieco inaczej. Alimenty na dziecko są wówczas jednym z elementów szerszego postępowania, a powodem może być zarówno dziecko reprezentowane przez rodzica, jak i rodzic dochodzący alimentów na rzecz dziecka w ramach swoich roszczeń w sprawie rozwodowej.

Zaspokojenie potrzeb rodziny

Innym przypadkiem jest dochodzenie alimentów w ramach sprawy o zaspokojenie potrzeb rodziny (art. 27 k.r.o.) lub o nakazanie wypłaty wynagrodzenia do rąk drugiego małżonka (art. 28 k.r.o.). W takich sytuacjach powodem jest zazwyczaj rodzic lub małżonek, który domaga się środków na utrzymanie wspólnej rodziny, a nie samo dziecko.

Dzięki odpowiedniej reprezentacji prawnej i zrozumieniu procedur można skutecznie dochodzić swoich praw i zabezpieczać środki na utrzymanie zarówno małoletnich, jak i pełnoletnich dzieci. Pamiętajmy, że profesjonalne wsparcie prawne jest nieocenione w takich sprawach, dlatego warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, który pomoże w odpowiednim prowadzeniu postępowania.

16 lip

Przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową – skutki podatkowe

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) w jednoosobową spółkę kapitałową, jak spółka z o.o. czy spółka akcyjna, może mieć znaczący wpływ na działalność firmy. Proces ten niesie ze sobą szereg konsekwencji podatkowych, które warto zrozumieć przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Rejestracja VAT przy przekształceniu

Przekształcenie JDG w spółkę kapitałową nie powoduje bezpośrednich skutków podatkowych w zakresie VAT. Nowo powstała spółka musi jednak uzyskać nowy numer NIP i zarejestrować się ponownie jako podatnik VAT czynny. To oznacza konieczność złożenia odpowiednich dokumentów w urzędzie skarbowym i zadbanie o to, aby wszelkie transakcje były prawidłowo dokumentowane od momentu przekształcenia.

Podatek dochodowy i przekształcenie

Proces przekształcenia JDG w spółkę kapitałową jest neutralny podatkowo pod względem PIT. Oznacza to, że sam akt przekształcenia nie generuje dochodu podlegającego opodatkowaniu PIT. Jednak przekształcona spółka staje się podatnikiem CIT, co wprowadza nowy wymiar opodatkowania. Zyski spółki będą opodatkowane dwukrotnie: najpierw CIT na poziomie spółki, a następnie PIT przy wypłacie dywidendy do właściciela.

Podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC)

Przekształcenie JDG w spółkę kapitałową podlega opodatkowaniu PCC według stawki 0,5% od wartości kapitału zakładowego nowo powstałej spółki. Ważne jest, aby przedsiębiorca dobrze oszacował kapitał zakładowy, gdyż jego wartość wpływa bezpośrednio na wysokość PCC.

Podsumowanie

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową to niewątpliwie duży i ważny krok dla przedsiębiorcy. Należy jednak pamiętać, że wiąże się on z istotnymi zmianami podatkowymi. Przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty prawne i podatkowe, aby przygotować firmę na nowe wyzwania i korzyści wynikające z nowej formy prawnej. A w przypadku wątpliwości co do np. wyboru formy opodatkowania — warto zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej.

09 lip

Spór o Mały ZUS Plus

Mały ZUS Plus został wprowadzony jako odpowiedź na potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw, które często zmagają się z wysokimi kosztami prowadzenia działalności gospodarczej. Głównym celem tego rozwiązania było umożliwienie przedsiębiorcom płacenia niższych składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 36 miesięcy, co miało wspomagać rozwój ich działalności i ułatwiać start w biznesie. Obecnie jednak trwa spór dotyczący długości przerwy, po której przedsiębiorcy mogą ponownie skorzystać z preferencyjnych warunków składkowych. Na czym dokładnie polega? Wyjaśniam poniżej.

Spór o Mały ZUS Plus — na czym polega?

Spór między przedsiębiorcami a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) dotyczący Małego ZUS Plus wywołuje liczne kontrowersje i budzi emocje wśród małych i średnich przedsiębiorców w Polsce. W centrum tej debaty znajduje się kwestia długości przerwy, po której przedsiębiorcy mogą ponownie skorzystać z preferencyjnych warunków składkowych. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców stoi na stanowisku, że przerwa ta powinna wynosić dwa lata, podczas gdy ZUS upiera się przy trzech latach. Pod koniec czerwca 2024 roku Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim wydał wyrok korzystny dla przedsiębiorcy, co tylko zaostrzyło dyskusję.

Stanowisko Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców (MŚP) reprezentuje interesy przedsiębiorców, starając się zapewnić im jak najlepsze warunki prowadzenia działalności. Rzecznik argumentuje, że intencją ustawodawcy było, aby przedsiębiorcy mogli ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus po dwóch latach przerwy. Wskazuje przy tym na potrzebę wsparcia małych firm, które stanowią fundament polskiej gospodarki.

Stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) interpretuje przepisy inaczej, twierdząc, że przerwa przed ponownym skorzystaniem z preferencyjnych warunków składkowych powinna wynosić trzy lata. ZUS argumentuje, że dłuższa przerwa jest niezbędna, aby zapobiec nadużyciom i zapewnić stabilność systemu ubezpieczeń społecznych.

Mały ZUS Plus – jak zostanie rozstrzygnięty spór?

Przyszłość Małego ZUS Plus zależy od dalszych rozstrzygnięć sądowych oraz ewentualnych zmian legislacyjnych. Ważne jest, aby ustawodawca wziął pod uwagę potrzeby przedsiębiorców i stworzył przepisy, które będą jednoznaczne i korzystne dla małych firm. Wsparcie dla przedsiębiorców powinno być priorytetem, aby mogli oni przyczyniać się do rozwoju polskiej gospodarki.

03 lip

Czym jest grupa spółek zgodnie z KSH?

Struktury korporacyjne często przybierają różne formy. Jedną z takich struktur jest grupa spółek. To stosunkowo nowej pojęcie w KSH, bo zostało wprowadzone do kodeksu w 2022 r. Czym jest ten podmiot? Jakie są zasady funkcjonowania takiej grupy? Jakie korzyści przynosi firmom? Wyjaśniam poniżej.

Czym jest grupa spółek?

Zgodnie z Kodeksem Spółek Handlowych (KSH), to struktura składająca się ze spółki dominującej oraz jednej lub więcej spółek zależnych. Wszystkie te spółki są spółkami kapitałowymi, które kierują się wspólną strategią w celu realizacji wspólnego interesu, zwanego interesem grupy spółek.

Wspólna strategia i interes grupy spółek

Spółki te, działając zgodnie z uchwałą o uczestnictwie w grupie, zobowiązują się do współpracy i realizacji wspólnych celów. Wspólna strategia uzasadnia sprawowanie przez spółkę dominującą jednolitego kierownictwa nad spółkami zależnymi. Dzięki temu grupa spółek może działać efektywniej, korzystając z synergii oraz optymalizując swoje działania.

Jak nasza kancelaria może pomóc?
Jeśli masz pytania dotyczące funkcjonowania grupy spółek lub potrzebujesz wsparcia prawnego w tym zakresie, nasza kancelaria specjalizuje się w prawie spółek i jest gotowa pomóc! Skontaktuj się z nami, aby uzyskać profesjonalne doradztwo i wsparcie.

25 cze

Sygnaliści w Polsce – jak będzie wyglądać ich ochrona?

Sygnaliści odgrywają bardzo znaczącą rolę w ujawnianiu nieprawidłowości i naruszeń, które mogłyby pozostać nieodkryte, zagrażając interesom publicznym. W Polsce projekt ustawy o ochronie sygnalistów, będący przedmiotem obrad Senatu 5 czerwca 2024 roku, wywołał duże emocje i liczne kontrowersje. Jedną z najważniejszych i najbardziej kontrowersyjnych poprawek było wykreślenie z katalogu naruszeń zgłaszania spraw dotyczących prawa pracy. Decyzja ta spotkała się z krytyką wielu środowisk, wskazując na konieczność znalezienia kompromisu i włączenia pewnych aspektów prawa pracy do katalogu naruszeń.

Brak konsultacji

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zdecydowało się na rozszerzenie katalogu naruszeń o prawo pracy bez wcześniejszych konsultacji społecznych. Ta decyzja była zaskoczeniem dla wielu grup interesu, które uznały, że obszar ten został zdefiniowany zbyt szeroko.

Skutki szerokiego zdefiniowania naruszeń

Tak ogólne sformułowanie naruszeń mogłoby prowadzić do nadmiernego obciążenia systemu zgłoszeń wewnętrznych, który miałby obejmować nawet drobne sprawy wewnętrzne. Mogłoby to skutkować nadmierną liczbą zgłoszeń dotyczących kwestii indywidualnych, podczas gdy głównym celem dyrektywy jest ochrona interesu publicznego. Dodatkowo brak precyzyjnych definicji mógłby wprowadzić chaos i niepewność wśród pracodawców i pracowników, utrudniając skuteczne zarządzanie zgłoszeniami.

Potrzeba ochrony praw pracowniczych

Pomimo decyzji Senatu o wykreśleniu prawa pracy z katalogu naruszeń, ważne jest, aby ustawodawca nie zaniedbywał tego obszaru. W rzeczywistości istnieją pewne aspekty prawa pracy, które powinny być chronione przez ustawę o sygnalistach. Na przykład, naruszenia dotyczące mobbingu, wykroczeń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) oraz czynów mogących stanowić przestępstwo, powinny być uwzględnione w katalogu naruszeń.

Mobbing i bezpieczeństwo pracy

Włączenie mobbingu do katalogu naruszeń mogłoby znacząco wzmocnić ochronę pracowników przed nieetycznymi praktykami w miejscu pracy. Mobbing jest poważnym problemem, który wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników oraz na atmosferę w miejscu pracy. Możliwość zgłaszania takich naruszeń mogłaby przyczynić się do lepszej identyfikacji i eliminacji tego zjawiska.

Podobnie, naruszenia z zakresu bhp mają bezpośredni wpływ na zdrowie i życie pracowników. Umożliwienie sygnalistom zgłaszania takich naruszeń mogłoby pomóc w identyfikacji miejsc pracy, gdzie często dochodzi do wypadków, oraz w podjęciu odpowiednich działań prewencyjnych.

Czyny stanowiące przestępstwo

Ułatwienie zgłaszania czynów mogących stanowić przestępstwo, takich jak kradzież czy oszustwa, mogłoby pozytywnie wpłynąć na ich wykrywalność. Sygnaliści odgrywają kluczową rolę w ujawnianiu takich naruszeń, które często pozostają niewykryte bez ich pomocy. Dlatego też ich ochrona i możliwość zgłaszania tych czynów jest niezwykle ważna dla utrzymania praworządności i sprawiedliwości w miejscu pracy.

Podsumowanie

Ustawa o ochronie sygnalistów jest niezwykle ważnym krokiem w kierunku zwiększenia przejrzystości i uczciwości w miejscach pracy. Mimo że decyzja Senatu o wykreśleniu prawa pracy z katalogu naruszeń budzi kontrowersje, ważne jest, aby ustawodawca nie zaniedbywał tego obszaru. Ochrona praw pracowniczych, w tym możliwość zgłaszania mobbingu, naruszeń bhp oraz czynów mogących stanowić przestępstwo, powinna być integralną częścią systemu ochrony sygnalistów. Kluczowe będzie znalezienie kompromisu, który zadowoli wszystkie strony i zapewni skuteczną ochronę interesu publicznego.

20 cze

Nakaz zapłaty w postępowaniu nakazowym – co robić?

Otrzymanie nakazu zapłaty może być zaskakującym i stresującym doświadczeniem. Wiele osób nie wie, jak na taki dokument zareagować, co może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. W tym artykule omówimy, czym jest nakaz zapłaty w postępowaniu nakazowym, jakie kroki należy podjąć po jego otrzymaniu.

Nakaz zapłaty — co to takiego?

Nakaz zapłaty to decyzja sądu wydawana w postępowaniu nakazowym, która zobowiązuje dłużnika do zapłaty określonej kwoty na rzecz wierzyciela.

Jak działa postępowanie nakazowe?

Postępowanie nakazowe różni się od zwykłego postępowania sądowego tym, że jest oparte na dokumentach przedstawionych przez wierzyciela, a dłużnik nie jest wzywany na rozprawę przed wydaniem nakazu. Sąd na podstawie złożonych dokumentów ocenia zasadność roszczenia i, jeśli uzna je za uzasadnione, wydaje nakaz zapłaty.

Co zrobić po otrzymaniu nakazu zapłaty?

Otrzymanie nakazu zapłaty nie oznacza automatycznie, że musisz natychmiast zapłacić żądaną kwotę. Masz prawo do obrony i zaskarżenia nakazu, ale musisz działać szybko i zdecydowanie. Od czego zacząć?

Przede wszystkim dokładnie przeczytaj nakaz zapłaty, aby zrozumieć, czego dotyczy i jakie są żądania wierzyciela. Zwróć uwagę na terminy oraz informacje dotyczące sądu, który wydał nakaz.

Zbierz wszystkie dokumenty związane ze sprawą, takie jak faktury, umowy, korespondencję z wierzycielem, które mogą pomóc Ci w obronie przed sądem. Upewnij się, że masz kopie wszystkich istotnych dokumentów.

Warto także skonsultować się z prawnikiem. Profesjonalna pomoc prawna jest nieoceniona, szczególnie w złożonych sprawach. Prawnik pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa, przygotować zarzuty od nakazu zapłaty i będzie reprezentować Cię przed sądem.

Zarzuty od nakazu zapłaty

Jeśli nie zgadzasz się z nakazem zapłaty, możesz wnieść zarzuty. Masz na to 14 dni od dnia doręczenia nakazu zapłaty. Zarzuty powinny zawierać argumenty, dlaczego nie zgadzasz się z nakazem, oraz dowody na poparcie Twojego stanowiska.

Pismo z zarzutami powinno zawierać kilka istotnych elementów:

– Adres sądu — pismo należy skierować do sądu, który wydał nakaz zapłaty.
– Zakres zaskarżenia — wskaż, czy zaskarżasz nakaz w całości, czy tylko w części.
– Argumenty i dowody — przedstaw szczegółowo wszystkie fakty i dowody, które przemawiają na Twoją korzyść. Upewnij się, że wszystkie istotne informacje są zawarte w piśmie.
– Żądania — wyraźnie określ, czego żądasz, np. uchylenia nakazu zapłaty lub jego częściowej zmiany.

Co się dzieje po wniesieniu zarzutów?

Po złożeniu zarzutów sąd przystępuje do rozpatrzenia sprawy w trybie zwykłym. Oznacza to, że sąd zweryfikuje Twoje zarzuty, a także dokumenty i argumenty przedstawione przez wierzyciela. Może zostać wyznaczona rozprawa, na której obie strony będą miały możliwość przedstawienia swoich stanowisk.

Nakaz zapłaty — jakie są konsekwencje niepodjęcia działań?

Jeśli nie zareagujesz na nakaz zapłaty w wyznaczonym terminie, nakaz stanie się prawomocny. Oznacza to, że wierzyciel będzie mógł wszcząć egzekucję komorniczą w celu wyegzekwowania należności. Brak reakcji na nakaz zapłaty może prowadzić do zajęcia Twojego majątku, wynagrodzenia za pracę czy rachunku bankowego.

Otrzymałaś/eś nakaz zapłaty i nie wiesz, co zrobić? Zapraszam do kontaktu z moją Kancelarią.