Zasiłek dla bezrobotnych, potocznie zwany również kuroniówką to forma wsparcia dla osób, które straciły pracę i nie mogą utrzymać się samodzielnie. Zasiłek bezrobotny mogą otrzymać osoby, które spełnią określone warunki po wcześniejszym zarejestrowaniu się w urzędzie pracy i uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej. Read More →

Każdemu pracownikowi zależy na otrzymywaniu godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Mimo, że sporo ludzi otrzymuje wynagrodzenie minimalne, które jest zagwarantowane obowiązującymi przepisami i stanowi podstawową gwarancją ochrony pracownika przed wyzyskiem pracodawcy, to i to nie zawsze sprawa, że przepisy te są przez pracodawcę respektowane. W 2022 roku Rząd szykuje wiele zmian. Jedną z nich jest wzrost minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że od stycznia 2022 roku wynagrodzenie pracowników zarabiających pensje minimalne wzrośnie. Read More →

Przeciętny człowiek spędza w pracy 40 godzin tygodniowo, tj.: średnio 8 h każdego dnia – to dużo! Warto więc zadbać o to, aby czas spędzony w pracy był dla nas nie tylko wartościowy i rozwijający, ale również przebiegał w przyjemnej atmosferze. Niekiedy jednak zdarza się tak, że nasz pracodawca swoim uporczywym i długotrwałym działaniem skutecznie pozbawia nas radości z wykonywanej pracy. W wielu przypadkach jest to tytułowy mobbing i obok takiej relacji szef – pracownik z całą pewnością nie można przejść obojętnie. Read More →

Jednym z ustawowych obowiązków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest kontrola orzeczonej niezdolności do pracy i wykorzystania zwolnień lekarskich. Celem takiego procederu jest oczywiście weryfikacja faktycznego stanu zdrowia osoby, której wystawiono L4 i tego czy spełniony jest cel wystawionego zwolnienia, a celem w przypadku niezdolności do pracy jest niewątpliwie odpoczynek i odpowiednie leczenie, które zaistniałą sytuację mają poprawić.
Read More →