Author Archives: Bernard

09 wrz

Praca w upale – Twoje prawa i obowiązki pracodawcy

Wysokie temperatury i praca w upale mogą stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników. W związku z tym pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nawet w ekstremalnych warunkach pogodowych. Jakie prawa przysługują pracownikom w upale i czego możemy oczekiwać od pracodawcy?

Obowiązki pracodawcy w wysokich temperaturach

– Odpowiednia wentylacja i klimatyzacja — pracodawca musi zadbać o właściwą wentylację pomieszczeń, aby zminimalizować wpływ wysokich temperatur na pracowników. W sytuacjach, gdy temperatura przekracza 28°C, zaleca się stosowanie dodatkowych środków, takich jak klimatyzacja.

– Dostęp do wody pitnej — w okresie upałów, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom stałego dostępu do wody pitnej. Jest to szczególnie ważne dla pracowników wykonujących prace fizyczne na otwartym powietrzu.

– Organizacja pracy — wysokie temperatury mogą sprawiać, że konieczna będzie zmiana organizacji pracy. Pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, skrócić dzień pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne. Jest to jednak praktyka, która powinna być stosowana w sytuacjach ekstremalnych.

Prawa pracowników

– Odmowa pracy w warunkach zagrożenia — jeśli warunki pracy stanowią zagrożenie dla zdrowia, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, informując o tym swojego przełożonego. Pracownik nie może być za to karany, a wynagrodzenie nie powinno zostać obniżone.

– Ochrona pracowników szczególnie wrażliwych — pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę na pracowników wrażliwych, takich jak kobiety w ciąży, osoby starsze oraz młodociani. Wysokie temperatury mogą stanowić dla nich poważne zagrożenie zdrowotne.

– Prawo do informacji — pracownik ma prawo do pełnej informacji na temat zagrożeń związanych z wysokimi temperaturami oraz środków, jakie pracodawca wdraża w celu ich minimalizacji.

Jakie zmiany mogą nastąpić?

W ostatnich latach coraz częściej pojawiają się propozycje legislacyjne mające na celu wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy oraz obowiązkowych przerw w okresach upałów. Zmiany te mogą wpłynąć na poprawę warunków pracy i ochronę zdrowia pracowników.

Warto pamiętać, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników powinny być priorytetem w każdej sytuacji, a szczególnie w warunkach ekstremalnych, jakimi są upały. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw, a pracodawcy – swoich obowiązków, aby zapewnić bezpieczne i komfortowe warunki pracy.

03 wrz

Zmiany w prawie pracy – co czeka pracodawców i pracowników?

Pod koniec sierpnia bieżącego roku rozpoczęły się prace nad nowym projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ten wprowadza istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które mają na celu zwiększenie ochrony pracowników oraz odpowiedzialności pracodawców za naruszenia ich praw. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jakie zmiany zostały zaproponowane i jakie mogą mieć konsekwencje dla obu stron.

Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik będzie miał prawo do odsetek za każdy dzień zwłoki w wypłacie, niezależnie od tego, czy poniósł z tego tytułu szkodę, czy też nie.

Podwyższenie kar grzywny za wykroczenia

Projekt ustawy przewiduje również podwyższenie kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Dotyczy to między innymi sytuacji, w których pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia. Obecnie grzywny wynoszą od 1 tys. do 30 tys. zł, natomiast po zmianach mogą wzrosnąć do nawet 45 tys. zł. Jest to znaczące podniesienie, które ma na celu zniechęcenie pracodawców do naruszania przepisów.

Nowe przestępstwo — niewypłacanie wynagrodzenia

Jedną z najbardziej surowych zmian jest wprowadzenie nowego przestępstwa, polegającego na niewypłacaniu wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy. Za takie zaniedbanie pracodawca może zostać ukarany grzywną, ograniczeniem wolności, a nawet pozbawieniem wolności do dwóch lat. To nowe przestępstwo ma na celu wyeliminowanie przypadków długotrwałych zaległości płacowych, które negatywnie wpływają na stabilność finansową pracowników.

Termin wejścia w życie

Zgodnie z projektem, nowe przepisy mają wejść w życie najpóźniej 15 listopada 2024 roku. Ten termin nie jest przypadkowy – do tego dnia Polska ma czas na implementację wymogów unijnej dyrektywy dotyczącej ochrony praw pracowników.

29 sie

Nierówne udziały w majątku wspólnym po rozwodzie – kiedy i jak można się o nie ubiegać?

Podział majątku po rozwodzie to niełatwy proces, szczególnie gdy pojawia się kwestia nierównych udziałów w majątku wspólnym. W polskim prawie istnieje możliwość, by jeden z małżonków ubiegał się o podział majątku w sposób nierówny, biorąc pod uwagę stopień, w jakim każdy z nich przyczynił się do jego powstania. Kiedy i na jakiej podstawie można się tego domagać?

Kiedy można żądać ustalenia nierównych udziałów?

Kodeks rodzinny i opiekuńczy przewiduje, że każdy z małżonków może wystąpić z żądaniem ustalenia nierównych udziałów w majątku wspólnym, jeśli istnieją ku temu „ważne powody”. Oznacza to, że sąd będzie badał, czy rzeczywiście jeden z małżonków w mniejszym stopniu przyczynił się do powstania majątku wspólnego. Co istotne, pod uwagę brana jest nie tylko praca zawodowa, ale także wkład w wychowanie dzieci i prowadzenie gospodarstwa domowego.

Co to są „ważne powody”?

Pod pojęciem „ważnych powodów” kryją się okoliczności, które z etycznego punktu widzenia uzasadniają ustalenie nierównych udziałów. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał, że odejście od zasady równości udziałów jest możliwe tylko wtedy, gdy jeden z małżonków w sposób rażący i uporczywy nie przyczyniał się do powstania bądź powiększenia majątku wspólnego, stosownie do swoich możliwości zarobkowych i sił.

Przykłady ważnych powodów to m.in.:

– Trwonienie majątku — na przykład na hazard, nadmierne zakupy, czy nieodpowiedzialne inwestycje.
– Uzależnienia — takie jak alkoholizm, narkomania czy uzależnienie od hazardu.
– Prowadzenie podwójnego życia — co może wiązać się z wydatkowaniem środków wspólnego majątku na utrzymanie drugiej rodziny.
– Permanentne unikanie pracy — przy jednoczesnym braku troski o dom i dzieci.

Warto zaznaczyć, że ważne powody muszą być zawinione przez małżonka. Przykładowo, jeśli ktoś z powodu ciężkiej choroby nie był w stanie pracować, to nie jest to powód do orzeczenia nierównych udziałów. Podobnie, sama różnica w zarobkach nie jest wystarczającym powodem – istotne jest, by zarobki odpowiadały realnym możliwościom danej osoby.

Jakie są przesłanki do ustalenia nierównych udziałów?

Aby sąd mógł orzec o nierównych udziałach w majątku wspólnym, muszą zostać spełnione trzy podstawowe przesłanki:

– Wniesienie żądania przez jednego z małżonków — to pierwsza i podstawowa przesłanka. Bez wyraźnego żądania, sąd nie będzie rozważał nierównych udziałów.
– Istnienie ważnych powodów — muszą wystąpić okoliczności, które z etycznego punktu widzenia uzasadniają odejście od zasady równości udziałów.
– Różny stopień przyczynienia się do powstania majątku wspólnego — sąd musi stwierdzić, że małżonkowie przyczynili się do powstania majątku w różnym stopniu, co jest kluczowe dla podjęcia decyzji o nierównym podziale.

Faktyczna separacja jako przesłanka do ustalenia nierównych udziałów

Innym istotnym powodem, który może przemawiać za ustaleniem nierównych udziałów, jest długotrwałe osobne zamieszkiwanie małżonków, czyli tzw. separacja faktyczna. Jeśli małżonkowie przez lata żyli osobno, a jedno z nich aktywnie pracowało i powiększało majątek, podczas gdy drugie nie podejmowało żadnych działań w tym kierunku, sąd może uznać, że podział majątku po równo nie byłby sprawiedliwy.

Podsumowanie

Ustalenie nierównych udziałów w majątku wspólnym to kwestia skomplikowana, wymagająca rzetelnej analizy przez sąd. Ważne jest, aby posiadać mocne argumenty przemawiające za nierównym podziałem, zwłaszcza jeśli małżonkowie w różnym stopniu przyczynili się do powstania wspólnego majątku. Złożenie wniosku o nierówny podział majątku warto skonsultować z prawnikiem, który pomoże w przygotowaniu odpowiednich dowodów i argumentacji przed sądem.

19 sie

Umowa zlecenie – planowane zmiany w 2025 r.

W 2025 roku polski rynek pracy czekają istotne zmiany dotyczące umowy zlecenie, jednej z najczęściej wybieranych form zatrudnienia. Umowa ta, będąca umową cywilnoprawną, od dawna cieszy się popularnością ze względu na swoją elastyczność i brak obowiązku świadczenia ubezpieczeń społecznych w wielu przypadkach. Jednakże nadchodzące zmiany w przepisach zmienią ten stan rzeczy, co może wpłynąć na obie strony umowy – zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie jest rodzajem umowy cywilnoprawnej, regulowanej przez Kodeks cywilny. W ramach tej umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy. Co istotne, umowa ta różni się od umowy o pracę, ponieważ nie nakłada na strony obowiązku świadczenia pracy w sposób ciągły i pod nadzorem pracodawcy. Dzięki temu jest często wybierana przez osoby prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące na nieregularnych zasadach.

Co zmieni się w 2025 roku?

Jedną z najważniejszych zmian w 2025 roku będzie oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych. Obecnie tylko część zleceń podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, a wielu zleceniobiorców korzysta z możliwości rezygnacji z ubezpieczenia chorobowego. Od 2025 roku, zgodnie z założeniami Krajowego Planu Odbudowy, wszyscy zleceniobiorcy będą musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, co zlikwiduje możliwość wyboru ubezpieczenia dobrowolnego.

Wyjątkiem od tej zasady będą studenci i uczniowie do 26. roku życia, którzy wciąż będą mogli korzystać z preferencyjnych warunków. Zmiana ta ma na celu zwiększenie ochrony socjalnej zleceniobiorców oraz walkę z nieuczciwymi praktykami pracodawców, którzy często wybierają umowę zlecenie zamiast umowy o pracę, aby uniknąć kosztów związanych z zatrudnieniem na etat.

Wpływ zmian na minimalne wynagrodzenie

Rok 2025 przyniesie również podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4626 zł brutto, co stanowi wzrost w porównaniu do obecnych 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł do 30,20 zł brutto.

Podwyżka ta ma istotne znaczenie nie tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również dla osób pracujących na umowę zlecenie. Minimalna stawka godzinowa wpłynie bezpośrednio na wynagrodzenie zleceniobiorców, co może poprawić ich sytuację finansową.

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych

Kolejną zmianą będzie obowiązkowe objęcie zleceniobiorców ubezpieczeniami społecznymi, w tym emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym. Obecnie, osoby pracujące wyłącznie na umowę zlecenie, które nie osiągają minimalnego wynagrodzenia z innych źródeł, muszą obowiązkowo przystąpić do ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy zlikwidują tę lukę prawną, sprawiając, że wszystkie umowy cywilnoprawne będą obciążone składkami, co ma na celu zapewnienie większej stabilności finansowej i socjalnej zleceniobiorców.

Co to oznacza dla rynku pracy?

Wprowadzenie tych zmian może mieć istotny wpływ na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony, pracodawcy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia zleceniobiorców, co może skłonić ich do częstszego zawierania umów o pracę. Z drugiej strony, pracownicy zyskają większe zabezpieczenie socjalne, co może przełożyć się na wyższy poziom zaufania do rynku pracy.

Zmiany w przepisach dotyczących umów zlecenia w 2025 roku to krok w kierunku większej stabilności i przejrzystości na polskim rynku pracy. Choć wprowadzenie obowiązkowych składek społecznych wiąże się z wyższymi kosztami, korzyści płynące z większej ochrony socjalnej i wzrostu minimalnego wynagrodzenia mogą przyczynić się do poprawy jakości życia zleceniobiorców.

12 sie

Co sąd bierze pod uwagę, zasądzając alimenty?

Alimenty to temat budzący wiele emocji, zarówno wśród osób zobowiązanych do ich płacenia, jak i tych, które mają prawo do ich otrzymywania. Decyzje sądu w sprawach alimentacyjnych mają na celu zapewnienie godnych warunków życia osobom uprawnionym, szczególnie dzieciom. Zrozumienie, jakie czynniki sąd bierze pod uwagę przy zasądzaniu alimentów, jest kluczowe dla obu stron procesu. W niniejszym artykule przyjrzymy się, na co zwracają uwagę sądy, ustalając wysokość alimentów.

Usprawiedliwione potrzeby osoby uprawnionej

Podstawą decyzji sądu w sprawie alimentów jest określenie zakresu usprawiedliwionych potrzeb osoby uprawnionej. Te potrzeby można podzielić na kilka kategorii, od podstawowych po te bardziej luksusowe.

Potrzeby podstawowe

Na pierwszym miejscu są potrzeby podstawowe, które obejmują niezbędne do życia wydatki:

1. Wyżywienie: regularne posiłki dostarczające odpowiednich wartości odżywczych.
2. Odzież: ubrania adekwatne do pory roku i sytuacji życiowej.
3. Środki czystości: produkty higieniczne i kosmetyki codziennego użytku.
4. Leki i opieka medyczna: koszty związane z leczeniem chorób i utrzymaniem zdrowia, w tym terapia psychologiczna, zajęcia logopedyczne oraz różne rodzaje rehabilitacji.
5. Koszty mieszkaniowe: opłaty za wynajem, media, utrzymanie mieszkania czy domu.
6. Opieka i dojazdy: koszty związane z opieką nad dzieckiem, transport do szkoły, na zajęcia dodatkowe czy do lekarza.

Potrzeby wyższe

Kolejną kategorią są potrzeby wyższe, które mają na celu rozwój i dobrostan dziecka. Należą do nich:

1. Edukacja: wydatki na szkołę, podręczniki, książki edukacyjne, korepetycje oraz zajęcia dodatkowe.
2. Rozrywka i rekreacja: koszty związane z wakacjami, organizacją uroczystości, telefonem, sprzętem sportowym i kieszonkowym.
3. Opieka nad wyglądem: wydatki na fryzjera, kosmetyczkę oraz inne zabiegi pielęgnacyjne.

Potrzeby „dodatkowe”

Ostatnią grupą są potrzeby, nazwijmy je „dodatkowe”, które nie są niezbędne do życia, ale mogą być istotne w określonych sytuacjach:

1. Ekskluzywna edukacja: bardzo kosztowne szkoły prywatne, edukacja za granicą.
2. Luksusowe wakacje: zagraniczne wyjazdy wakacyjne, kursy językowe za granicą.
3. Prywatna opieka medyczna: korzystanie z prywatnych usług medycznych, gdy dostępne są bezpłatne świadczenia w ramach ubezpieczenia zdrowotnego.
4. Zajęcia dodatkowe: kosztowne hobby, takie jak jazda konna i utrzymanie własnego konia.
5. Luksusowe zabiegi: kosztowna suplementacja czy zabiegi medycyny estetycznej.

Alimenty a analiza sytuacji finansowej stron

Oprócz oceny potrzeb osoby uprawnionej sąd analizuje również sytuację finansową obu stron. Bierze pod uwagę dochody, stan majątkowy oraz możliwości zarobkowe osoby zobowiązanej do płacenia alimentów. Ważne jest także, czy osoba zobowiązana ma inne obowiązki alimentacyjne, np. na rzecz innych dzieci czy małżonka.

Sąd ocenia nie tylko aktualne dochody, ale również możliwości zarobkowe osoby zobowiązanej. Oznacza to, że jeśli ktoś posiada wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie umożliwiające podjęcie lepiej płatnej pracy, sąd może wziąć pod uwagę potencjalne, a nie tylko realne dochody tej osoby.

Alimenty a znaczenie standardu życia dziecka przed rozwodem rodziców

Standard życia dziecka przed rozpadem rodziny jest kolejnym ważnym czynnikiem. Sąd stara się zapewnić, by dziecko mogło kontynuować dotychczasowy tryb życia na podobnym poziomie. Obejmuje to kontynuację edukacji, udział w zajęciach dodatkowych oraz utrzymanie dotychczasowych relacji społecznych.

Podsumowanie

Decyzje sądów w sprawach alimentacyjnych są wynikiem kompleksowej analizy potrzeb uprawnionych i możliwości finansowych zobowiązanych. Zrozumienie tych czynników pozwala lepiej przygotować się do procesu i realnie ocenić swoje szanse oraz obowiązki. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawach alimentacyjnych — zapraszam do kontaktu!

05 sie

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o KSeF

Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanowi prawdziwą rewolucję w zarządzaniu fakturami w Polsce. Jego wdrożenie nie tylko uprościło wiele procesów, ale także wprowadziło nowe standardy przejrzystości i efektywności w rozliczeniach podatkowych. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej, jak system wpłynął na codzienne operacje biznesowe, jakie korzyści przynosi oraz jakie obowiązki prawne nakłada na przedsiębiorców.

Przełom w cyfryzacji faktur

System ten, jako odpowiedź na potrzeby cyfryzacji, zrewolucjonizował sposób zarządzania fakturami przez polskie przedsiębiorstwa. Dzięki temu systemowi dokumenty finansowe mogą być przesyłane, odbierane i archiwizowane w formie elektronicznej, co znacznie skróciło czas i zmniejszyło koszty związane z obiegiem papierowych faktur. Cyfrowe rozwiązania przyspieszyły proces zwrotu VAT oraz uprościły procedury korygowania błędnych faktur, co jest istotnym udogodnieniem dla firm.

Korzyści płynące z KSeF

Jednym z kluczowych atutów KSeF jest jego wpływ na poprawę przejrzystości i bezpieczeństwa w obrocie fakturami. Dzięki centralnemu systemowi organy podatkowe mają łatwiejszy dostęp do dokumentacji, co redukuje ryzyko nadużyć podatkowych. Przedsiębiorcy, korzystając z KSeF, mogą liczyć na szybsze zwroty VAT, co wpływa pozytywnie na płynność finansową firm. Ponadto elektroniczna forma fakturowania przyczynia się do ochrony środowiska, eliminując potrzebę drukowania dokumentów.

KSeF – wymogi prawne i techniczne

Aby móc korzystać z KSeF, przedsiębiorcy musieli spełnić określone wymagania prawne i techniczne. Uwierzytelnienie w systemie wymagało kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego, lub kwalifikowanej pieczęci elektronicznej. W przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością konieczne było wskazanie reprezentanta na formularzu ZAW-FA. Po zalogowaniu się do systemu reprezentant mógł nadać uprawnienia innym osobom, co ułatwiło zarządzanie dostępem do KSeF.

Konsekwencje prawne dla spóźnialskich

Niewdrożenie KSeF w terminie wiązało się z poważnymi konsekwencjami prawnymi. Przedsiębiorcy, którzy nie przesłali faktur do systemu w określonym czasie, mogli zostać ukarani przez organy podatkowe. Na przykład, jeśli z powodu awarii nie udało się przesłać faktury w ciągu 7 dni roboczych od ustania problemu, naczelnik urzędu skarbowego mógł nałożyć karę pieniężną do 100% kwoty podatku wykazanego na tej fakturze.

Praktyczne aspekty korzystania z KSeF

W praktyce system umożliwia zarówno wysyłkę pojedynczych faktur, jak i paczek faktur. Wysyłka wsadowa jest wygodna dla firm generujących dużą liczbę dokumentów, jednak każda faktura w paczce musi spełniać określone wymogi, aby cała przesyłka została zaakceptowana przez system. W przypadku wystąpienia problemów technicznych możliwe było generowanie faktur offline, które po przywróceniu dostępu do systemu, musiały zostać przesłane do KSeF.

Zakończenie współpracy z pracownikiem

Jeśli osoba upoważniona do korzystania z KSeF zakończyła współpracę z przedsiębiorstwem, możliwe było upoważnienie innej osoby do pracy w systemie. Nowy reprezentant nie musiał być zatrudniony w firmie, co umożliwiało elastyczne zarządzanie dostępem do tego systemu.

KSeF — podsumowanie

Krajowy System e-Faktur to narzędzie, które zrewolucjonizowało polski rynek fakturowania. Przyniósł liczne korzyści w zakresie efektywności, przejrzystości i bezpieczeństwa obiegu dokumentów finansowych. Wdrożenie tego systemu wiązało się z koniecznością spełnienia określonych wymogów prawnych i technicznych, jednak korzyści z niego płynące zdecydowanie przewyższały te trudności. Dzięki KSeF przedsiębiorcy mogli cieszyć się usprawnionymi procesami księgowymi, co przełożyło się na lepszą kondycję finansową ich firm.

29 lip

CIT — wszystko, co powinieneś o nim wiedzieć

CIT, czyli podatek dochodowy od osób prawnych jest jednym z najważniejszych narzędzi fiskalnych w polskim systemie podatkowym. Jego struktura, wprowadzona i modyfikowana przez lata, ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstw oraz budżetu państwa. W niniejszym artykule przyjrzymy się szczegółowo, czym jest podatek CIT, jakie są jego nowe formy, jak go obliczać, a także które podmioty są nim objęte.

Czym jest podatek CIT?

Jest to podatek dochodowy od osób prawnych, jest daniną na rzecz państwa, którą muszą uiszczać wszystkie podmioty prawne, takie jak spółki akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz inne osoby prawne prowadzące działalność gospodarczą w Polsce. W ostatnich latach polski system podatkowy wzbogacił się o nową formę tego podatku – podatek minimalny CIT, wprowadzony z myślą o przeciwdziałaniu unikania opodatkowania przez przedsiębiorstwa wykazujące straty.

Podatek minimalny CIT – co to takiego?

To nowa forma opodatkowania, obowiązująca od 1 stycznia 2024 roku, która ma na celu objęcie podatkiem przedsiębiorstw unikających płacenia tradycyjnego CIT z powodu deklarowanych strat. Jest to swoista reakcja na kreatywne praktyki księgowe, które pozwalają firmom na unikanie płacenia podatków. Jest on obliczany raz do roku, bez konieczności wpłacania zaliczek w trakcie roku podatkowego, co znacząco zmienia podejście do rozliczeń podatkowych.

Kogo dotyczy podatek minimalny?

Podatek minimalny CIT jest obowiązkowy dla szerokiej grupy przedsiębiorstw, w tym spółek zarejestrowanych na terenie Polski oraz zagranicznych oddziałów operujących na polskim rynku, które spełniają następujące kryteria:

– poniosły stratę ze źródła przychodów innych niż zyski kapitałowe, lub
– ich dochód z tych źródeł nie przekracza 2% przychodów.

Kogo nie obejmuje podatek minimalny CIT?

Podatek minimalny CIT nie dotyczy:

– przedsiębiorstw w pierwszym roku działalności oraz przez dwa kolejne lata,
– podmiotów finansowych zgodnie z definicją zawartą w ustawie o CIT,
– firm, które odnotowały spadek przychodów o co najmniej 30% w porównaniu do roku poprzedniego,
– spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej pod warunkiem, że spełniają określone warunki dotyczące udziałów i dochodów,
– małych podatników,
– spółek zajmujących się gospodarką komunalną,
– firm w trakcie upadłości lub likwidacji,
– podmiotów oferujących usługi w sektorze ochrony zdrowia,
– firm, których marża zysku przekroczyła 2% w jednym z ostatnich trzech lat podatkowych,

Jak obliczyć podatek minimalny CIT?

Obliczenie minimalnego podatku dochodowego od osób prawnych jest procesem wymagającym dokładnej analizy finansowej. Stawka podatku wynosi 10%, a jego podstawę stanowią:

– 1,5% wartości przychodów z działalności operacyjnej przedsiębiorstwa,
– nadmierne koszty finansowania dłużnego oraz usługi niematerialne, ponoszone na rzecz podmiotów powiązanych.

Istnieje również uproszczona metoda kalkulacji, która pozwala na obliczenie podstawy opodatkowania jako 3% całkowitych przychodów z działalności operacyjnej. Wybór tej metody wymaga złożenia odpowiedniego oświadczenia do organu podatkowego.

Podsumowanie

Podatek CIT, a w szczególności jego nowa forma – podatek minimalny CIT, stanowi istotne narzędzie fiskalne w Polsce. Jego wprowadzenie ma na celu zwiększenie wpływów budżetowych oraz walkę z unikaniem opodatkowania przez przedsiębiorstwa. Zrozumienie zasad jego działania oraz dokładne przygotowanie się do rozliczeń podatkowych jest kluczowe dla każdej firmy działającej na polskim rynku. Warto zatem konsultować się z ekspertami podatkowymi, aby upewnić się, że wszystkie obowiązki są prawidłowo wypełniane, a potencjalne koszty podatkowe – optymalizowane.

26 lip

Kto jest powodem w sprawie o alimenty?

Sprawy o alimenty dotyczą nie tylko dzieci, ale także dorosłych, którzy mogą dochodzić swoich praw do wsparcia finansowego od bliskich. Kluczowym pytaniem w takich sprawach jest to, kto formalnie występuje jako powód. W niniejszym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu, aby rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące reprezentacji w sprawach o alimenty.

Kiedy powodem jest dziecko?

Jeśli sprawa o alimenty dotyczy małoletniego dziecka, powodem formalnie jest samo dziecko. Jednakże, ze względu na brak pełnej zdolności do czynności prawnych, dziecko jest reprezentowane przez swojego przedstawiciela ustawowego. Najczęściej jest nim ten z rodziców, z którym dziecko mieszka na stałe. To rodzic składa wniosek do sądu i występuje w imieniu dziecka przez cały proces.

Czasami zdarza się, że dziecko staje się pełnoletnie w trakcie trwania postępowania sądowego. W takim przypadku sytuacja ulega zmianie. Z chwilą ukończenia 18 lat dziecko uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych, a władza rodzicielska rodzica wygasa. W praktyce oznacza to, że od tego momentu pełnoletnie dziecko musi samodzielnie kontynuować postępowanie jako powód.

Pełnoletnie dziecko jako powód

Pełnoletnie dziecko, które dochodzi alimentów, występuje w sądzie jako powód w swoim imieniu. Uzyskanie pełnej zdolności do czynności prawnych pozwala mu na samodzielne podejmowanie wszelkich decyzji procesowych. Od tego momentu dziecko nie jest już reprezentowane przez rodzica, chyba że udzieli mu pełnomocnictwa.

Choć pełnoletnie dziecko może samodzielnie występować w sądzie, często decyduje się na udzielenie pełnomocnictwa swojemu rodzicowi. Jest to praktyczne rozwiązanie, zwłaszcza gdy rodzic miał już do czynienia ze sprawą i zna jej szczegóły. W takim przypadku rodzic, jako pełnomocnik, może reprezentować dziecko w sądzie, co ułatwia i przyspiesza proces.

Alimenty na dziecko a inne sprawy rodzinne

W przypadku, gdy dochodzenie alimentów jest częścią sprawy rozwodowej lub o separację, sytuacja wygląda nieco inaczej. Alimenty na dziecko są wówczas jednym z elementów szerszego postępowania, a powodem może być zarówno dziecko reprezentowane przez rodzica, jak i rodzic dochodzący alimentów na rzecz dziecka w ramach swoich roszczeń w sprawie rozwodowej.

Zaspokojenie potrzeb rodziny

Innym przypadkiem jest dochodzenie alimentów w ramach sprawy o zaspokojenie potrzeb rodziny (art. 27 k.r.o.) lub o nakazanie wypłaty wynagrodzenia do rąk drugiego małżonka (art. 28 k.r.o.). W takich sytuacjach powodem jest zazwyczaj rodzic lub małżonek, który domaga się środków na utrzymanie wspólnej rodziny, a nie samo dziecko.

Dzięki odpowiedniej reprezentacji prawnej i zrozumieniu procedur można skutecznie dochodzić swoich praw i zabezpieczać środki na utrzymanie zarówno małoletnich, jak i pełnoletnich dzieci. Pamiętajmy, że profesjonalne wsparcie prawne jest nieocenione w takich sprawach, dlatego warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, który pomoże w odpowiednim prowadzeniu postępowania.

16 lip

Przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową – skutki podatkowe

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) w jednoosobową spółkę kapitałową, jak spółka z o.o. czy spółka akcyjna, może mieć znaczący wpływ na działalność firmy. Proces ten niesie ze sobą szereg konsekwencji podatkowych, które warto zrozumieć przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Rejestracja VAT przy przekształceniu

Przekształcenie JDG w spółkę kapitałową nie powoduje bezpośrednich skutków podatkowych w zakresie VAT. Nowo powstała spółka musi jednak uzyskać nowy numer NIP i zarejestrować się ponownie jako podatnik VAT czynny. To oznacza konieczność złożenia odpowiednich dokumentów w urzędzie skarbowym i zadbanie o to, aby wszelkie transakcje były prawidłowo dokumentowane od momentu przekształcenia.

Podatek dochodowy i przekształcenie

Proces przekształcenia JDG w spółkę kapitałową jest neutralny podatkowo pod względem PIT. Oznacza to, że sam akt przekształcenia nie generuje dochodu podlegającego opodatkowaniu PIT. Jednak przekształcona spółka staje się podatnikiem CIT, co wprowadza nowy wymiar opodatkowania. Zyski spółki będą opodatkowane dwukrotnie: najpierw CIT na poziomie spółki, a następnie PIT przy wypłacie dywidendy do właściciela.

Podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC)

Przekształcenie JDG w spółkę kapitałową podlega opodatkowaniu PCC według stawki 0,5% od wartości kapitału zakładowego nowo powstałej spółki. Ważne jest, aby przedsiębiorca dobrze oszacował kapitał zakładowy, gdyż jego wartość wpływa bezpośrednio na wysokość PCC.

Podsumowanie

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową to niewątpliwie duży i ważny krok dla przedsiębiorcy. Należy jednak pamiętać, że wiąże się on z istotnymi zmianami podatkowymi. Przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty prawne i podatkowe, aby przygotować firmę na nowe wyzwania i korzyści wynikające z nowej formy prawnej. A w przypadku wątpliwości co do np. wyboru formy opodatkowania — warto zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej.

09 lip

Spór o Mały ZUS Plus

Mały ZUS Plus został wprowadzony jako odpowiedź na potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw, które często zmagają się z wysokimi kosztami prowadzenia działalności gospodarczej. Głównym celem tego rozwiązania było umożliwienie przedsiębiorcom płacenia niższych składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 36 miesięcy, co miało wspomagać rozwój ich działalności i ułatwiać start w biznesie. Obecnie jednak trwa spór dotyczący długości przerwy, po której przedsiębiorcy mogą ponownie skorzystać z preferencyjnych warunków składkowych. Na czym dokładnie polega? Wyjaśniam poniżej.

Spór o Mały ZUS Plus — na czym polega?

Spór między przedsiębiorcami a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) dotyczący Małego ZUS Plus wywołuje liczne kontrowersje i budzi emocje wśród małych i średnich przedsiębiorców w Polsce. W centrum tej debaty znajduje się kwestia długości przerwy, po której przedsiębiorcy mogą ponownie skorzystać z preferencyjnych warunków składkowych. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców stoi na stanowisku, że przerwa ta powinna wynosić dwa lata, podczas gdy ZUS upiera się przy trzech latach. Pod koniec czerwca 2024 roku Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim wydał wyrok korzystny dla przedsiębiorcy, co tylko zaostrzyło dyskusję.

Stanowisko Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców (MŚP) reprezentuje interesy przedsiębiorców, starając się zapewnić im jak najlepsze warunki prowadzenia działalności. Rzecznik argumentuje, że intencją ustawodawcy było, aby przedsiębiorcy mogli ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus po dwóch latach przerwy. Wskazuje przy tym na potrzebę wsparcia małych firm, które stanowią fundament polskiej gospodarki.

Stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) interpretuje przepisy inaczej, twierdząc, że przerwa przed ponownym skorzystaniem z preferencyjnych warunków składkowych powinna wynosić trzy lata. ZUS argumentuje, że dłuższa przerwa jest niezbędna, aby zapobiec nadużyciom i zapewnić stabilność systemu ubezpieczeń społecznych.

Mały ZUS Plus – jak zostanie rozstrzygnięty spór?

Przyszłość Małego ZUS Plus zależy od dalszych rozstrzygnięć sądowych oraz ewentualnych zmian legislacyjnych. Ważne jest, aby ustawodawca wziął pod uwagę potrzeby przedsiębiorców i stworzył przepisy, które będą jednoznaczne i korzystne dla małych firm. Wsparcie dla przedsiębiorców powinno być priorytetem, aby mogli oni przyczyniać się do rozwoju polskiej gospodarki.