Surowsze kary dla pracodawców – zmiany w Kodeksie Pracy w 2025 r.

W 2025 roku Kodeks Pracy czekają istotne zmiany, które uderzą przede wszystkim w nieuczciwych pracodawców. Nowe przepisy, wynikające z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, podwyższają grzywny nawet do 60 000 zł, a w niektórych przypadkach przewidują karę ograniczenia wolności.

Wyższe grzywny za naruszenia praw pracowniczych

Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. art. 281, art. 282 oraz art. 283. Oto najważniejsze z nich:

1. 3000 zł – 50 000 zł grzywny (wcześniej 1000 – 30 000 zł) za:

– Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.
– Niepotwierdzenie umowy o pracę na piśmie przed rozpoczęciem pracy.
– Naruszenie przepisów o czasie pracy, urlopach czy dokumentacji pracowniczej.

2. 4000 zł – 55 000 zł grzywny (wcześniej 1500 – 45 000 zł) za niepotwierdzenie umowy o pracę wobec osób objętych egzekucją alimentów lub należności budżetowych.

3. 5000 zł – 60 000 zł grzywny lub kara ograniczenia wolności za niewypłacanie wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące.

Surowsze sankcje za łamanie przepisów BHP

Nowe przepisy zaostrzają również kary za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Kara grzywny wzrośnie z 1000 – 30 000 zł do 3000 – 50 000 zł.

Kontrola inspekcji pracy – co może sprawdzić?

Inspektorzy pracy zyskają większe uprawnienia, m.in.:

– Wgląd do dokumentacji pracowniczej.
– Przeprowadzanie oględzin i nagrywanie przebiegu kontroli.
– Nakładanie mandatów do 2000 zł (lub 5000 zł w przypadku recydywy).

Podsumowanie

Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2025 roku to sygnał, że państwo poważnie traktuje ochronę praw pracowników. Pracodawcy muszą przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole i wyższe kary za naruszenia.