Dłuższy urlop wypoczynkowy – kto ma do niego prawo?

W Polsce standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni, zależnie od stażu pracy. Istnieją jednak grupy pracownicze, dla których urlop wypoczynkowy może być dłuższy. Niektórzy pracownicy mają prawo do nawet 36 czy 38 dni urlopu rocznie. Kto może skorzystać z takiego przywileju? O tym poniżej.

Standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje:

– 20 dni urlopu, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
– 26 dni urlopu, jeśli ma co najmniej 10 lat stażu.

Do stażu pracy wlicza się również okres nauki. Pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego w tym samym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Dłuższy urlop wypoczynkowy dla osób niepełnosprawnych

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą liczyć na dodatkowe 10 dni urlopu. Wymiar ich urlopu wypoczynkowego wynosi:

– 30 dni, jeśli pracują mniej niż 10 lat,
– 36 dni, jeśli ich staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Ten przywilej nie przysługuje, jeśli dana osoba już korzysta z dłuższego urlopu na podstawie innych przepisów.

Urlop wypoczynkowy — nawet 38 dni dla pracowników młodocianych

Najwięcej dni urlopu wypoczynkowego można otrzymać w pierwszych latach kariery zawodowej. Pracownicy młodociani, którzy dopiero rozpoczynają pracę, uzyskują prawo do:

– 12 dni urlopu po 6 miesiącach pracy,
– 26 dni urlopu po roku pracy.

Po zsumowaniu tych uprawnień młodociani pracownicy mogą liczyć nawet na 38 dni wolnego. Jednak po ukończeniu 18. roku życia wymiar ich urlopu zostaje zmniejszony do standardowych 20 dni.

Urlop wypoczynkowy — podsumowanie

Choć większość pracowników ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu, osoby z niepełnosprawnościami oraz pracownicy młodociani mogą korzystać z wydłużonych okresów odpoczynku. Warto znać swoje prawa i korzystać z przysługujących benefitów, aby zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.