20 maj

Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2024 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk wprowadza znaczące zmiany w Kodeksie Pracy, mające na celu lepszą ochronę pracowników przed substancjami rakotwórczymi, mutagennymi oraz reprotoksycznymi. Nowelizacja jest wynikiem konieczności dostosowania polskiego prawa do przepisów Unii Europejskiej, a dokładniej do Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431.

Cel zmian

Zmiany wprowadzone w Kodeksie Pracy dotyczą artykułu 222, który reguluje kwestie ochrony pracowników przed substancjami chemicznymi o działaniu rakotwórczym i mutagennym. Nowelizacja rozszerza katalog substancji, uwzględniając również te o działaniu reprotoksycznym, czyli wpływającym negatywnie na rozrodczość kobiet i mężczyzn.

Nowe obowiązki pracodawców

Substytucja substancji

Zgodnie z nowelizowanym artykułem 222, pracodawcy będą zobowiązani do zastępowania substancji rakotwórczych, mutagennych i reprotoksycznych mniej szkodliwymi odpowiednikami. Jeśli substytucja nie jest możliwa, pracodawcy muszą zastosować inne środki ograniczające narażenie pracowników, wykorzystując najnowsze osiągnięcia nauki i techniki.

Rejestracja prac i pracowników

Pracodawcy będą musieli prowadzić szczegółowe rejestry dotyczące prac, które wiążą się z narażeniem na substancje niebezpieczne. Ponadto będą zobowiązani do rejestrowania pracowników zatrudnionych przy takich pracach. Minister Zdrowia, w porozumieniu z Ministrem Pracy, określi szczegółowe zasady prowadzenia tych rejestrów, w tym wzory dokumentów oraz sposób ich przechowywania i przekazywania odpowiednim organom.

Monitorowanie stanu zdrowia pracowników

Nowe przepisy wprowadzają również obowiązek monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na substancje rakotwórcze, mutagenne i reprotoksyczne. Pracodawcy będą musieli regularnie badać pracowników i dokumentować wyniki tych badań, aby w razie potrzeby móc podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze.

Substancje reprotoksyczne — nowy element w Kodeksie Pracy

Substancje reprotoksyczne, takie jak toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego, i metale, zostały dodane do katalogu substancji niebezpiecznych. Mają one poważny wpływ na zdrowie reprodukcyjne pracowników, dlatego ich kontrola i ograniczenie narażenia stały się priorytetem.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?

Proponuje się, aby nowe przepisy weszły w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie dotychczasowego artykułu 222 § 3 Kodeksu Pracy zachowają moc przez 30 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji, co pozwoli na płynne przejście do nowych regulacji.

13 maj

Intercyza – czy warto?

Decyzja o zawarciu intercyzy często może być odbierana jako krok wstecz w zaufaniu między partnerami. Jednak z prawnego punktu widzenia, intercyza jest racjonalnym i strategicznym wyborem, który chroni interesy obu stron, zwłaszcza w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń jak problemy finansowe i znacznie długi jednego z małżonków. W tym artykule przyjrzymy się, jakie korzyści może przynieść zawarcie intercyzy i dlaczego jest to rozważna decyzja dla wielu par.

Dlaczego warto rozważyć intercyzę?

Intercyza, znana również jako umowa majątkowa małżeńska, to dokument, który określa zasady zarządzania majątkiem w małżeństwie. Jest to szczególnie ważne w sytuacji, gdy jedno z małżonków prowadzi własną działalność gospodarczą lub posiada znaczny majątek przed ślubem. Takie umowy pozwalają na ochronę tego majątku np. w przypadku gdy jeden małżonek wpadnie w długi.

Zabezpieczenie przed długami

Jednym z kluczowych aspektów intercyzy jest ochrona każdego z małżonków przed możliwością przejęcia długów drugiej strony, które mogły powstać niezależnie (np. przed zawarciem związku małżeńskiego). Dzięki intercyzie, wierzyciele nie mogą domagać się uregulowania tych zobowiązań z majątku osobistego drugiego małżonka.

Ochrona przedsiębiorstwa

Dla przedsiębiorców intercyza jest niemal niezbędna. Umożliwia ona wyłączenie przedsiębiorstwa z majątku wspólnego, co jest istotne zarówno dla ochrony firmy, jak i prywatnego majątku rodzinnego w przypadku kłopotów finansowych biznesu.

Jakie korzyści przynosi intercyza w życiu codziennym?

Zawarcie intercyzy nie tylko zabezpiecza majątek w ekstremalnych sytuacjach, ale także wprowadza jasne zasady, które niekiedy mogą pomóc unikać codziennych konfliktów finansowych.
Dzięki intercyzie obie strony mają jasność co do tego, jakie składniki majątku są wspólne, a jakie osobiste. To pozwala na łatwiejsze planowanie budżetu, inwestycji czy nawet zwykłych zakupów, bez obawy o nieporozumienia czy spory.

Zachowanie autonomii

Dla wielu par, posiadanie możliwości samodzielnego decydowania o swoich finansach jest kluczowym elementem niezależności. Intercyza umożliwia każdemu z partnerów zarządzanie własnymi dochodami i majątkiem według indywidualnych preferencji, co może być cenne w długotrwałych relacjach.

Podsumowanie

Intercyza może wydawać się tematem tabu lub niepotrzebnym zabezpieczeniem, jednak w praktyce prawnej jest to skuteczne narzędzie, które może znacząco przyczynić się do spokoju finansowego i emocjonalnego małżeństwa.

Jeśli zastanawiasz się, czy zawarcie intercyzy będzie w Waszym przypadku właściwą decyzją — zapraszam do kontaktu!

08 maj

Co zrobić, gdy restrukturyzacja firmy się nie uda?

Restrukturyzacja firmy to skomplikowany i wieloetapowy proces, który ma na celu poprawę efektywności i finansowej stabilności przedsiębiorstwa. Często jednak zdarza się, że mimo najlepszych intencji i starannie opracowanego planu, oczekiwane efekty nie są zadowalające. W takiej sytuacji ważne jest, aby nie zniechęcać się, a po prostu odpowiednio zareagować na taką sytuację.

Przyczyny niepowodzeń restrukturyzacji

Restrukturyzacja może nie przynieść oczekiwanych efektów z różnych przyczyn. Jednym z najczęściej występujących problemów jest zbyt późne rozpoczęcie procesu, gdy firma już boryka się z poważnymi trudnościami finansowymi. Inne przyczyny mogą obejmować niedostosowanie strategii do realiów rynkowych, nieefektywne zarządzanie zmianami, czy też opór wewnątrz organizacji.

Kroki do podjęcia po nieudanej restrukturyzacji

– Dokładna analiza przyczyn niepowodzenia — pierwszym krokiem powinno być zrozumienie, co dokładnie poszło nie tak. Czy były to błędne założenia strategiczne, czy może niewłaściwa implementacja planu? Analiza ta jest kluczowa do opracowania dalszych działań.
– Konsultacja z doradcą restrukturyzacyjnym — warto zasięgnąć porady prawników, którzy mają doświadczenie w prowadzeniu firm przez kryzysy. Doradca może pomóc w identyfikacji najskuteczniejszych rozwiązań dla specyficznych problemów Twojej firmy.
– Opracowanie nowego planu działania — na podstawie wniosków z przeprowadzonej analizy i zaleceń doradcy, należy opracować nowy plan restrukturyzacyjny. Plan ten powinien uwzględniać zarówno korektę błędów poprzedniego podejścia, jak i nowe strategie dostosowane do zmienionego kontekstu rynkowego.
– Komunikacja z zaangażowanymi stronami — bardzo ważna jest otwarta i jasna komunikacja z pracownikami, inwestorami, i innymi kluczowymi interesariuszami. Informowanie ich o planowanych zmianach i roli, jaką mogą odegrać w procesie naprawczym, jest niezbędne do zbudowania zaufania i współpracy.
– Monitorowanie postępów i elastyczność w działaniu — po wprowadzeniu nowego planu restrukturyzacji, konieczne jest ciągłe monitorowanie postępów i gotowość do szybkiej reakcji na ewentualne nowe wyzwania. Elastyczność i zdolność do dostosowania strategii w realnym czasie to klucz do sukcesu w dynamicznym środowisku biznesowym.

Podsumowanie

Nieudana restrukturyzacja firmy, choć z pewnością stanowi znaczące wyzwanie, nie musi oznaczać końca drogi. Przyjęcie strategii opartej na dokładnej analizie, profesjonalnym doradztwie i skutecznej komunikacji może nie tylko pomóc w wyjściu z trudnej sytuacji, ale także przyczynić się do długoterminowego rozwoju i stabilizacji przedsiębiorstwa. Pamiętaj, że niepowodzenie jest częścią procesu uczenia się i doskonalenia — kluczowe jest, aby wyciągać z niego odpowiednie wnioski i nieustannie dążyć do poprawy.